30 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Two Point Hospital — прохождение, гайд, руководство, мануал, FAQ

Two Point Hospital — гайд по персоналу

Ни одна больница не сможет обойтись без персонала, который заботится о содержании, работоспособности и функциональности поликлиники. В общей сложности, в Two Point Hospital существует пять категорий или признаков, которые могут быть назначены сотруднику.

Для начала, наймите новых сотрудников в специальном меню. Рядом с каждым потенциальным работником вы увидите рейтинг в виде звездочек, который позволяет узнать, насколько ценным будет специалист.

Чем выше количество звезд, тем более квалифицированным будет сотрудник. Впрочем, более высокий рейтинг означает более высокую зарплату.

Персонал можно обучить, используя функцию «Начать обучение», которая позволит сотрудников получит новые способности или улучшить существующие.

У сотрудника более высокого уровня будет больше возможностей. Каждому специалисту нужно построить специальный кабинет; также в больнице должно быть достаточно туалетов, и торговых автоматов с едой и напитками. Это повысит их моральный дух и выносливость.

Если моральный дух сотрудника низкий, вы рискуете потерять его. Кроме того, если работник не пополняет выносливость, он будет неактивным, из-за чего появятся длинные очереди и другие проблемы.

Наконец, чтобы все было просто и эффективно, вы должны убедиться, что врачи не назначены для работы в нескольких областях. Это риск, который может привести к тому, что некоторые кабинеты будут недостаточно эффективны.

Чтобы исправить это, перейдите на вкладку «Назначение» и уберите любые другие задания для каждого сотрудника, чтобы врачи не меняли свои рабочие места. Теперь давайте поговорим о категориях специалистов.

Врачи

Они представлены в трех специализациях или подкатегориях — диагностика, лечение и исследования. Каждый из них имеет свои особенности и подходит для конкретных областей, где они работают лучше всего.

Специалисты первой подкатегории сосредоточены на диагностике, поэтому они могут на 10% улучшить навык диагностирования болезней. Они не должны быть вашим главным приоритетом!

Затем идут Лечащие врачи, которые контролируют смертность пациентов. По этой причине они должны быть вашим главным приоритетом. Старайтесь обучать их новым способностям и сохранять общий моральный дух с помощью:

  • Престижных кабинетов, которые поднимут уровень счастья, что добавит к их мастерству целых 10%.
  • Хорошо кормите их, почаще делайте перерывы, постройте автоматы с энергетиками.

    Наконец, категория исследований имеет низкий приоритет, поскольку уровень счастья этого персонала ни на что не влияет. Просто продолжаете давать им хорошее оборудование, но не нужно специально для них строить фантастические кабинеты.

    Медсестры

    Здесь есть две категории — общая практика и лечение. Первая имеет более низкий приоритет, потому что этот персонал принимают участие только в диагностике и общих задачах. Во второй старайтесь прокачивать новые умения, потому что лечащие медсестры будут лечить пациентов, помогать врачам в операциях, а иногда даже работать вместо врачей.

    Вы можете обучить их на получение дополнительные 50% к учебе и преподаванию.

    Помощники

    Они работают с очередью пациентов. Прокачивайте их навыки, потому что так они смогут быстрее отпускать больных, исключая любые неудобства. Сделайте их счастливыми, и у вас появятся работники, которые будут очень быстро работать с пациентами.

    Что касается прокачки, сосредоточьтесь на 50-процентном бонусе к «Обслуживанию клиентов» и более низком расходе выносливости. Последнее умение позволит более длительные смены для одного помощника.

    Читать еще:  Quake II RTX тест GPU

    Кроме того, прокачка ассистентов даст возможность сэкономить на регистраторах; также они смогут помочь вам в рекламе больницы.

    Уборщики

    Заботятся о чистоте, начиная от туалетов и заканчивая призраками, червяками и почти любой другой проблемой. Ключевым фактором здесь является скорость, поэтому благодаря способностям, поддерживающим обслуживание и мотивацию, у вас будут уборщики, чей атрибут скорости увеличится на 40%.

    Также вы можете поставить в комнате для персонала торговые автоматы с кофе, чтобы работники всегда были в тонусе.

    Учителя

    Выступают в качестве альтернативы найма тренеров, которые довольно дорогие. С помощью этого метода вы можете выбрать сотрудника и обучить его навыкам преподавания, чтобы потом бесплатно учить своих врачей.

    Кроме того, изучите способность «Мастер-класс по обучения», которая даст дополнительные 50% к самому навыку преподавания. Для получения еще большего бонуса, поставьте в классных комнатах учебные диаграммы и информационные графики.

    Game-Fresh.com

    Игровые новости, гайды, прохождения

    Поиск

    Медицинский персонал в Two Point Hospital: гайд

    В игре Two Point Hospital назначение правильных сотрудников является одной из самых важных вещей, которые вы должны сделать. Ваш персонал разделен на четыре группы: врачи, медсестры, дворники и помощники. Также расскажем, как обучать врачей.

    Каждая группа имеет определенные обязанности, например, врачи должны работать в кабинетах, специалисты помогают пациентам на приеме и т. д. Откройте окно для определенной комнаты, чтобы узнать, какие сотрудники ей требуются. Кроме того, исследовательские и маркетинговые комнаты имеют возможность увеличить количество сотрудников, которые могут работать в них. Используйте эту опцию для повышения их эффективности. Это особенно полезно для исследовательской комнаты, потому что вы можете ускорить процесс исследования новых технологий.

    Не всегда нужно назначать сотрудников определенного типа для больничных палат в Two Point Hospital. У каждого сотрудника разные способности. Некоторые из них оказывают лишь небольшое влияние на производительность вашего сотрудника. Однако существуют определенные специализации, необходимые для выполнения конкретных заданий. Томограф является отличным примером здесь — это назначение требует врача, который специализируется на радиологии. Никто другой не будет пытаться работать с этим устройством. Вы можете узнать о навыках Ваших сотрудников, открыв окно, представленное на рисунке ниже.

    Вы также можете проверить навыки тех, кто хочет работать в вашей больнице. Люди с большим опытом будут приносить больше дохода для вашей больницы в Two Point Hospital. Их оплата также выше.

    Вы не ограничены в своих стартовых навыках. Одна из вещей, которые вы можете сделать — это создать тренировочную комнату. Там вы сможете обучать своих сотрудников и развивать их навыки. Эта опция позволяет создать группу сотрудников, которые будут специализироваться на определенных задачах. Выберите опцию «начать тренировку» в окне вашей комнаты тренировок. Откроется другое окно, в котором можно выбрать тип обучения [1], тренера[2] и сотрудников, которые будут проходить обучение [3]. Тренер определяет, придется ли вам платить за обучение или нет. Вы можете обучать своих сотрудников бесплатно, выбрав одного из своих сотрудников. А вот приглашенный тренер требует оплаты — это зависит от вида обучения и количества сотрудников, которые будут в нем участвовать.

    Наиболее эффективный способ управления персоналом — планировать, какой тип помещения вы хотите построить, а затем набирать и обучать сотрудников, чтобы они могли работать в данной комнате. Она должна быть размещена после того, как вы закончите обучение персонала для нее. Навыки нельзя развивать бесконечно. Каждый сотрудник имеет определенное количество слотов способностей. Чем выше уровень, тем больше способностей они могут использовать. Максимальное количество слотов-пять.

    Первоначальное назначение персонала в данную комнату не означает, что сотрудник будет работать там все время. Сотрудники часто меняются местами работы, что означает, что сотрудник, который хорошо лечит пациентов, может оказаться в диагностической комнате. Из-за этого вы должны ограничить свои рабочие палаты. Откройте окно персонал и выберите вкладку Назначение работы. Благодаря этому вы можете снизить количество ситуаций, когда ваши сотрудники меняются местами работы. Помните, что новый сотрудник начинает со всех свободных назначений — следите за этим окном и будьте готовы изменить назначения Ваших сотрудников.

    Читать еще:  Tetris Twist: Новый тетрисигры

    Вы можете менять задания для персонала в любой момент игры.

    У вашего персонала тоже есть чувства, как и у всего живого. Они выражаются двумя ценностями: моральным духом и чертами характера. Первый информирует Вас о потребностях вашего персонала. На него влияет, например, жажда или потребность сходить в туалет. Зарплата сотрудника также влияет на это значение. Второе значение сообщает вам, сколько выносливости у ваших сотрудников. Когда она слишком мала, сотрудник пойдет на перерыв. Больничную палату можно оставить пустой, если в ней не назначено больше сотрудников, но это действие может создать длинные очереди. Поэтому у вас всегда должен быть запасной сотрудник. Сотрудник, который взял перерыв может пополнить свою выносливость в комнате отдыха. Не забудьте построить достаточное количество комнат отдыха, чтобы каждый сотрудник мог получить к ним доступ. В противном случае их моральный дух достигнет самого низкого значения. Деморализованный сотрудник дает вам ультиматум — игнорируйте его или не выполняйте его, и сотрудник уволится.

    Помимо общего обзора обеих ценностей, окно персонала также предоставляет Вам подробное описание их чувств и черт.

    Гайд по игре Two Point Hospital

    Автоматы по продаже должны соответствовать уровню

    Заболевшие люди, пришедшие за восстановлением здоровья в вашу клинику, требуют не только медицинского сервиса, но и своевременного, правильного питания. Продажные терминалы для торговли закуской и напитками лучше поставить во многих местах, где находятся пациенты. Даже стоя в кабинетных очередях к тому или иному врачу, они могут купить себе поесть, благодаря чему они меньше будут голодать, а ваша клиника получит дополнительный заработок.

    Поменьше недовольных пациентов!

    Оценка вашей клиники складывается не только на основе адекватного медицинского обслуживания и своевременного лечения, но также и по тому, доступен ли ближайший туалет, где можно привести себя в порядок и вовремя подкрепиться. Средняя комфортная температура по больницы и вежливость медперсонала – тоже не на последнем месте. Угождая пациентам, вы способствуете раскрутке вашей клиники в среде пациентов вашего города и района.

    Авторитет клиники – один из важнейших секретов ее востребования

    От репутации зависит удельная и абсолютная численность больных, обращающихся к вам, а также рейтинг по отношению к соседним клиникам. Уровень репутации растет при создании новых корпусов и повышения оснащения существующих, обустройства новых кабинетов. Можно также купить рекламу, ведь заниматься полноценной раскруткой без рекламы – все равно, что оперировать притупленным скальпелем.

    Поднимайте интерес сотрудников к их работе

    Ваши коллеги непрерывно повышают квалификацию – к этому их движет каждый час плодотворной работы, а совершенствование навыков и уверенные шаги вперед, вверх по лестнице опыта – это и прибавка к их доходу. Каждое такое повышение зарплаты – это несколько тысяч рублей в год, т. е. ежемесячное увеличение по сравнению с годовым, на первый взгляд, не выглядит значительным.

    Систематично учите своих коллег

    Любой из врачей обладает индивидуальным набором умений и навыков. Только студенты медвузов, недавно пришедшие к вам, еще не прошли через необходимый практикум. Каждый навык или группа навыков определяет круг действий определенного уровня, владение которым поднимает оперативность в данной сфере. Не пренебрегайте плановыми отработками.

    Расширяйте территорию клиники

    Открывая новые кабинеты и отделения, вы рано или поздно столкнетесь с тем, что в первоначальном корпусе больницы станет тесно. Значит, пришла пора возвести соседние. Но! Отделение, например, функциональной диагностики не растягивают на все здание.

    Вообще, диагностические кабинеты (МРТ, КТ, УЗ диагностика и т. д.) рассредоточены по разным корпусам. В идеале, в любой больнице «процедурки» и кабинеты обследований органично распределяются – например, зал проведения физиопроцедур и кабинет УЗДГ-обследований могут располагаться на одном этаже с кабинетами терапевта и невролога, а рентген-кабинет – рядом с кабинетом ФЛГ и кабинетом сосудистого хирурга.

    Это сократит временные затраты пациентов на обход всех специалистов по индивидуальному плану каждого заболевшего человека – не нужно переходить из здания в здание, т. к. ближайшие профспециалисты располагаются недалеко друг от друга, а лечение пройдет быстрее и займет меньше дней для тех, кто лечится стационарно.

    Читать еще:  My Little Pony Marketигры

    Отслеживайте кабинетную локацию коллег

    При изначальном кабинетном распределении коллег — в зависимости от определенного круга задач конкретных профильных специалистов – возможен переход любого из специалистов в другой кабинет без вашего на то согласия. Определите обязанности и круг задач с помощью списка сотрудников – этим вы лишите их возможности часто менять один кабинет на другой.

    Обзор Two Point Hospital — забавный и неожиданно затягивающий наследник Theme Hospital

    После того, как мода на всякого рода тайкуны сошла на нет после серии не самых удачных релизов, лишь самые стойкие и талантливые разработчики остались верны жанру. Two Point Studios и их дебютный проект Two Point Hospital — это как раз такой случай.

    Добро пожаловать в Нижние Туточки

    Two Point Hospital — это во всех смыслах традиционный тайкун в духе классики Theme Hospital и RollerCoaster Tycoon. Игра предлагает практически с нуля построить собственную больницу и привести ее к общественному признанию и финансовому благополучию. И, конечно, к здоровью!

    Интересно, что построить можно даже не одно заведение, а сразу несколько. В Two Point Hospital есть глобальная карта с отмеченными на ней поселениями. Их можно условно назвать игровыми уровнями, так как доступ к новым местам открывается по мере продвижения на уже освоенных территориях.

    При этом игрок может свободно перемещаться между всеми больницами. Например, сначала оборудовать пару кабинетов в Нижних Туточках, а затем отправиться нанимать специалистов для лечения какого-нибудь «Злокачественного просвестита» в Малую Лабуду. И да, в игре действительно такие бредовые названия!

    Игровой процесс

    Так или иначе, начинается строительство новой больницы всегда примерно одинаково: нужно разместить базовую инфраструктуру и оплатить услуги обслуживающего персонажа. Чтобы лечить многие простые «болячки», вполне хватит диагностического кабинета, пары врачей общей практики и аптеки.

    По мере набора репутации больница становится популярной у все новых и новых больных, и они всем скопом приходят в поисках лечения. У одних лампочки вместо головы, у других кубизм, из-за чего те выглядят как страшный сон 3D-моделлера. Для лечения диковинных болезней необходимо строить продвинутые кабинеты и закупать большое количество дорогостоящего оборудования.

    Чтобы не попасть впросак, главврач должен быть по совместительству экономистом. Two Point Hospital имеет простую, но логичную экономику, а также целый набор различных объектов и других инструментов. Нужно постоянно отслеживать настрой работников и стараться сделать пребывание пациентов более комфортным.

    Очень большое значение играет умение оптимизировать производственные цепочки, начиная от расположения кабинетов и заканчивая расстоянием от стола какого-нибудь терапевта до ближайшей мусорной корзины.

    Графика и стилистика

    Имея глубокий и крайне аддитивный геймплей, Two Point Hospital при этом еще и умудряется постоянно веселить игрока. Комичность повсюду: в названиях болезней, в поведении персонажей, даже в финансовой отчетности по итогам очередного рабочего периода.

    Внимание к деталям — это еще одно преимущество игры. Весь персонал отлично анимирован, и зачастую очень забавно наблюдать за процессом «лечения» какого-нибудь психа, возомнившего себя рок-звездой. Вдобавок к этому на фоне постоянно звучит приятная музыка и даже радиовставки с шутками-прибаутками. Правда, последнее только на английском языке.

    С технической точки зрения проект выглядит, конечно, простовато, но нельзя не отметить выверенную стилистику, чем-то напоминающую трехмерные мультфильмы начала прошлого десятилетия.

    Забавный и неожиданно затягивающий наследник Theme Hospital

    С какой стороны не взгляни на Two Point Hospital, эта игра выгодно отличается от многих посредственных тайкунов. Геймплей цепляет и заставляет вдумчиво продумывать проект медицинского учреждения в очередных «Васюках», а аккуратное визуальное оформление создает уютную атмосферу. В это банально приятно играть.

    В чем же подвох? Ни в чем, если в кошельке много денег. Two Point Hospital стоит в России 1399 рублей. Это цена игры AA-класса, однако проект от Two Point Studios такого масштаба не имеет. Как ни крути, это качественная и интересная, но относительно небольшая игра.

  • Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector